首先,从管理上来看,企业发展靠管理,管理靠人才,而团餐运营管理这一块的人才是奇缺的。进入团餐后,工作环境、员工素质等都不一样,很多社餐管理人员很不适应;
其次,专业团餐公司已占据团餐管理的主流,造成进入门槛高,社餐品牌即使意愿强烈,也苦于这一现状;
另外,团餐对食品安全最为重视,这也是社餐品牌需要恶补的课程。
总的来看,团餐市场主体尚未成熟,大部分团餐企业成立时间短,超过80%的团餐企业规模小,主营本地市场,服务能力有限,缺乏品牌孵化能力。社餐的进入,正好能为团餐品牌化、品类多样化、规模化带来活力。